襄陽(yáng)
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為深入實(shí)施人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略，積極引進(jìn)高層次和急需緊缺學(xué)科專任教師，滿足縣屬高中（中職）教育教學(xué)需求，按照《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》(國(guó)務(wù)院令第652號(hào))《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(人事部令第6號(hào))《谷城縣事業(yè)單位高層次緊缺人才引進(jìn)管理辦法(試行)》（谷辦發(fā)〔2022〕2號(hào)）《縣委編辦縣人社局縣財(cái)政局縣教育局關(guān)于印發(fā)〈谷城縣高中（中職）緊缺專業(yè)教師招聘引進(jìn)工作方案〉的通知》（谷教文〔2023〕83號(hào)）等文件精神，公開招聘105名高中（中職）急需緊缺學(xué)科教師，現(xiàn)公告如下：
一、招聘崗位
縣一中招聘46名、縣二中招聘14名、縣三中招聘28名、縣職教中心招聘17名，具體崗位見《谷城縣2024年度公開招聘高中（中職）急需緊缺學(xué)科教師崗位表》（以下簡(jiǎn)稱《崗位表》，見附件1）。
二、招聘方式
招聘方式以校園招聘為主，在縣人社局的指導(dǎo)下，由縣教育局和各用人單位組建招聘團(tuán)隊(duì)，深入到高校現(xiàn)場(chǎng)招聘，通過(guò)面試考核后簽訂三方用人協(xié)議。校園招聘結(jié)束后剩余的計(jì)劃，實(shí)行全年招聘（相關(guān)程序參照校園招聘進(jìn)行）。
三、招聘條件
（一）資格條件
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，思想政治素質(zhì)好，擁護(hù)黨的路線方針政策，具有全心全意為人民服務(wù)的宗旨意識(shí)，遵紀(jì)守法，品行端正；
2.有理想、有追求、責(zé)任感和事業(yè)心強(qiáng)，愛教敬業(yè)，樂(lè)于奉獻(xiàn)；
3.具有符合教師崗位的專業(yè)能力，有較好的表達(dá)能力和較強(qiáng)的綜合素質(zhì)，身心健康；
4.學(xué)歷及年齡要求：本科院校師范類專業(yè)或原一本院校相近專業(yè)（國(guó)家重點(diǎn)院校可適當(dāng)放寬）及以上學(xué)歷，取得相應(yīng)學(xué)歷學(xué)位。本科學(xué)歷年齡在30周歲以下，研究生學(xué)歷年齡可放寬至35周歲以下；
5.具備高中（中職）及以上專業(yè)對(duì)口教師資格證（或有效期內(nèi)對(duì)應(yīng)學(xué)科教師資格考試合格證及對(duì)應(yīng)普通話合格證）；
6.中職學(xué)校工匠、專業(yè)課教師、實(shí)習(xí)指導(dǎo)教師招聘條件（學(xué)歷、年齡、資格證等）可適當(dāng)放寬。
（二）以下人員不得參加公開招聘
1.涉嫌違法違紀(jì)正在接受審查的人員和尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的人員；
2.在公務(wù)員招考和事業(yè)單位公開招聘考試中被認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為尚在禁考期內(nèi)的人員；
3.按照《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》等應(yīng)當(dāng)執(zhí)行回避制度的人員；
4.試用期內(nèi)的新招錄（聘）人員；
5.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。
三、招聘程序
（一）發(fā)布公告
由縣教育局通過(guò)谷城縣人民政府網(wǎng)、谷城縣人事在線培訓(xùn)考試平臺(tái)、湖北省高校就業(yè)聯(lián)盟等網(wǎng)站發(fā)布招聘公告，并負(fù)責(zé)解釋，公告發(fā)布時(shí)間不少于7個(gè)工作日。
（二）組織報(bào)名
1.報(bào)名方式。本次公開招聘采取網(wǎng)上報(bào)名和現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名相結(jié)合的方式進(jìn)行。網(wǎng)上報(bào)名，須將個(gè)人資料以電子郵件方式發(fā)至指定郵箱，電子文件名為“畢業(yè)學(xué)校+報(bào)名學(xué)科+姓名”（具體要求見各校公告）。現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名，應(yīng)屆畢業(yè)生提供身份證、大學(xué)生畢業(yè)就業(yè)推薦表。往屆畢業(yè)生提供身份證、畢業(yè)證、教師資格證。現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名通過(guò)即可參加現(xiàn)場(chǎng)面試。
2.報(bào)名時(shí)間和地點(diǎn)。對(duì)接相關(guān)高校就業(yè)指導(dǎo)中心，了解校園招聘安排，時(shí)間地點(diǎn)以招聘公告為準(zhǔn)，招聘對(duì)象可關(guān)注谷城縣人民政府網(wǎng)、谷城縣人事在線培訓(xùn)考試平臺(tái)、湖北省高校就業(yè)聯(lián)盟等網(wǎng)站公告。
（三）資格審核
資格審核貫穿于公開招聘工作的全過(guò)程，凡不誠(chéng)信報(bào)考或提供虛假證明材料的，在招聘工作中任一環(huán)節(jié)被查實(shí)，均取消應(yīng)聘或聘用資格。
（四）面試考核
1.考核內(nèi)容及方式。面試考核一般集中在高校內(nèi)進(jìn)行，由各用人單位自主實(shí)施，縣人社局、縣教育局負(fù)責(zé)監(jiān)督指導(dǎo)。面試以說(shuō)課試講、問(wèn)題答辯等方式進(jìn)行，主要測(cè)試考生的專業(yè)素質(zhì)和課堂教學(xué)能力。
2.成績(jī)計(jì)算方法。面試成績(jī)采取百分制計(jì)分方法，去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分后，取其他考官的平均分為該考生的面試成績(jī)。面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布，并由考生簽字確認(rèn)。
3.最低合格分?jǐn)?shù)線。為確保招聘人員的綜合素質(zhì)，設(shè)定面試成績(jī)75分為最低控制合格分?jǐn)?shù)線，考生的面試成績(jī)達(dá)不到最低合格控制分?jǐn)?shù)線及以上的，不能確定為簽訂就業(yè)協(xié)議對(duì)象，但可列為后備引進(jìn)人才。
（五）簽約
現(xiàn)場(chǎng)面試結(jié)束后，按照面試成績(jī)分?jǐn)?shù)從高到低確定簽約人選，在面試現(xiàn)場(chǎng)簽訂就業(yè)三方協(xié)議。考生簽訂就業(yè)協(xié)議后，不得再另報(bào)其他單位。簽訂就業(yè)協(xié)議人員進(jìn)入用人單位跟班學(xué)習(xí)并接受用人單位考核，考核合格并取得相應(yīng)的學(xué)歷學(xué)位和資格條件的人員列為體檢、考察對(duì)象，考核不合格的予以辭退。
（六）體檢、考察
體檢、考察工作由縣教育局統(tǒng)一組織、各用人單位參與，在指定的縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行體檢，參照國(guó)家公務(wù)員體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。委托相關(guān)機(jī)構(gòu)進(jìn)行涉毒檢測(cè)。體檢合格后，采取函調(diào)、實(shí)地座談等形式進(jìn)行考察，審核人事檔案，復(fù)查資格條件?？忌栽阜艞?、體檢或考察不合格的，招聘單位可按照總成績(jī)排名依次遞補(bǔ)體檢或考察人員。
（七）公示
根據(jù)體檢、考察結(jié)果確定擬聘用人員名單，并通過(guò)政府網(wǎng)站向社會(huì)公示，公示期7個(gè)工作日。
（八）聘用和管理
公示期滿無(wú)異議的，由縣教育局上報(bào)招聘結(jié)果，縣人社局對(duì)擬聘用人員的資格條件進(jìn)行復(fù)查，下發(fā)聘用文件、核定工齡、套改工資?？h財(cái)政局核發(fā)工資待遇，起薪時(shí)間從擬聘公告發(fā)布之月起計(jì)算。招聘單位與應(yīng)聘人員簽訂聘用合同，最低服務(wù)年限五年。報(bào)縣委編辦按程序辦理上編手續(xù)。
在規(guī)定時(shí)限內(nèi)，未能報(bào)到上崗的人員，視為自動(dòng)放棄引進(jìn)資格（被聘人員自接到通知20日內(nèi)無(wú)正當(dāng)理由沒(méi)有報(bào)到的，取消聘用資格，招聘單位可根據(jù)需要按成績(jī)排名遞補(bǔ)人員，按上述程序重新辦理相關(guān)事宜和手續(xù)）。
四、工作待遇
聘用人員工作待遇參照《谷城縣事業(yè)單位高層次緊缺人才引進(jìn)管理辦法(試行)》（谷辦發(fā)〔2022〕2號(hào)）執(zhí)行。
五、其他事宜
1.招聘工作嚴(yán)格按照公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則進(jìn)行，堅(jiān)持招聘條件、程序、結(jié)果“三公開”制度。接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)和社會(huì)監(jiān)督。
2.對(duì)違反公開招聘紀(jì)律規(guī)定的考生和工作人員，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號(hào)）處理，涉嫌犯罪的及時(shí)移送司法機(jī)關(guān)處理。
3.其他未盡事宜由谷城縣教育局、人社局研究確定。
