襄陽(yáng)
?？悼h智誠(chéng)建設(shè)工程質(zhì)量檢測(cè)中心為?？悼h公共檢驗(yàn)檢測(cè)中心所屬國(guó)有企業(yè)。主營(yíng)業(yè)務(wù)為縣域工業(yè)與民用建筑見(jiàn)證取樣與設(shè)備安裝檢測(cè)。根據(jù)企業(yè)發(fā)展需要，面向社會(huì)公開招聘技術(shù)負(fù)責(zé)人和檢測(cè)試驗(yàn)員，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘原則
面向社會(huì)公開招聘，堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則，聘用人員須服從招聘單位工作崗位安排。
二、招聘崗位及人數(shù)
計(jì)劃招聘7人。具體崗位及招聘人數(shù)、招聘條件詳見(jiàn)附件1.
三、工作地點(diǎn)
?？悼h公共檢驗(yàn)檢測(cè)中心辦公大樓(?？悼h城關(guān)鎮(zhèn)清溪路172號(hào))
四、工資福利待遇
聘用人員履行正式聘用手續(xù)后，按所聘崗位兌現(xiàn)相應(yīng)薪酬。
(一)技術(shù)負(fù)責(zé)人崗位
試用期 8000 元/月，試用期2個(gè)月。試用期滿考核合格轉(zhuǎn)正后年薪不低于15萬(wàn)元(含基本工資、五險(xiǎn)一金)。
(二)檢測(cè)試驗(yàn)員崗位
1.有工程類中級(jí)技術(shù)職稱的試驗(yàn)員試用期 4500 元/月，試用期2個(gè)月。試用期滿考核合格轉(zhuǎn)正后 5000 元/月(含基本工資、五險(xiǎn)一金)。
2.未取得工程類專業(yè)中級(jí)技術(shù)職稱試驗(yàn)員的試用期 2800 元/月，試用期2個(gè)月。試用期滿考核合格轉(zhuǎn)正后 3000 元/月(含基本工資、五險(xiǎn)一金)。
(三)所聘崗位工會(huì)福利、工作餐補(bǔ)助按相關(guān)政策執(zhí)行，崗位年底績(jī)效依據(jù)相關(guān)政策經(jīng)討論后執(zhí)行。
五、報(bào)考條件
（一）基本條件
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;
2.具備良好道德修養(yǎng)，遵紀(jì)守法、品行端正、誠(chéng)信廉潔、勤勉敬業(yè)，熱愛(ài)本職崗位，工作嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真;
3.高度認(rèn)同企業(yè)核心價(jià)值觀和企業(yè)文化，具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感;
4.具有國(guó)家承認(rèn)的國(guó)民教育系列學(xué)歷(以中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)查詢情況為準(zhǔn));
5.具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)，男女不限;
6.具有履行崗位職責(zé)所需學(xué)歷、專業(yè)和業(yè)務(wù)能力。
（二）資格條件
見(jiàn)附件1《保康縣智誠(chéng)建設(shè)工程質(zhì)量檢測(cè)中心2023年招聘崗位一覽表》。
（三）有下列情形之一的人員不得報(bào)考
1.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或者曾被開除公職的人員;
2.涉嫌違法違紀(jì)正在接受審查的人員和尚未解除黨紀(jì)、政務(wù)處分的人員;
3.有精神病史、癲癇病及傳染病的;
4.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的;
5.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。
六、招聘程序
(一)報(bào)名
報(bào)名時(shí)間：2023年12月19日至12月31日。
報(bào)名地址：?？悼h人事考試院702室(城關(guān)鎮(zhèn)清溪路97號(hào))。
報(bào)名方式：采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名或郵箱投遞方式。報(bào)考者將個(gè)人簡(jiǎn)歷、報(bào)名表及相關(guān)資料現(xiàn)場(chǎng)提交到保康縣人事考試院或投遞至?？悼h人事考試院指定郵箱(302715167@qq.com)。報(bào)考者只能選擇一個(gè)崗位報(bào)考。報(bào)名需提交以下材料：①報(bào)名表;②學(xué)歷、學(xué)位證書復(fù)印件;③教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表;④本人近期免冠2寸照片2張;⑤身份證復(fù)印件(正反面);⑥個(gè)人簡(jiǎn)歷(須有完整的學(xué)習(xí)、工作經(jīng)歷，時(shí)間銜接無(wú)空檔);⑦執(zhí)業(yè)資格證書、專業(yè)技術(shù)職稱證書復(fù)印件;⑧其它材料(獲獎(jiǎng)證書、主要業(yè)績(jī)、工作成果等)。上述資料按以上順序整理。
若采取網(wǎng)上報(bào)名模式，將上述所需材料按照規(guī)定順序生成一個(gè)pdf文件(非壓縮包形式)，文件命名格式為“崗位代碼+個(gè)人姓名”。線上報(bào)名的材料待工作人員查收后，會(huì)回復(fù)郵件信息，請(qǐng)各位報(bào)名考生注意查看，防止報(bào)名資料未送達(dá)人事考試院指定郵箱。
（二）資格審核
由招聘單位進(jìn)行資格審核，對(duì)報(bào)考符合崗位要求通過(guò)資格審核的，由?？悼h人事考試院通知資格審核結(jié)果、考試時(shí)間。
（三）考試
根據(jù)報(bào)名情況決定考試形式，同時(shí)劃定最低成績(jī)合格線。一般采取筆試、面試、綜合能力考核三種形式或其中一種(或兩種)形式進(jìn)行。筆試不設(shè)開考比例，面試開考比例根據(jù)考試人數(shù)決定。
如采取筆試、面試、綜合能力考核三種考試形式，筆試占總成績(jī)的40%，面試占總成績(jī)的50%，綜合能力考核分值占10%。如采取其中一種(或兩種)形式進(jìn)行，成績(jī)權(quán)重另行確定。計(jì)算成績(jī)時(shí)，保留小數(shù)點(diǎn)后兩位有效數(shù)字。
（四）體檢
根據(jù)總成績(jī)從高到低按1:1比例確定體檢人員，體檢標(biāo)準(zhǔn)按國(guó)家有關(guān)政策執(zhí)行，費(fèi)用自理。體檢缺席者，取消聘用;凡在體檢中弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況的報(bào)考者，按違紀(jì)處理，取消聘用資格。
（五）考察
考察工作采取實(shí)地考察方式，按照德才兼?zhèn)?、人崗相適的用人標(biāo)準(zhǔn)，全面了解考察對(duì)象的政治素質(zhì)、道德品行、能力素質(zhì)、心理素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、崗位匹配度以及是否需要回避等方面的情況。
（六）公示
根據(jù)崗位匹配度和報(bào)考者總成績(jī)、體檢及考察結(jié)果，由招聘單位最終確定擬聘用人選，并向社會(huì)公示。
（七）聘用
實(shí)行勞動(dòng)合同制。試用期2個(gè)月，試用期滿考核合格繼續(xù)聘用，考核不合格自動(dòng)解除勞動(dòng)合同。
七、注意事項(xiàng)
(一)請(qǐng)應(yīng)聘者保持電話暢通，如有變更主動(dòng)聯(lián)系;
(二)未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)參加考試、體檢、報(bào)到等，均視為自動(dòng)放棄應(yīng)聘資格;
(三)應(yīng)聘者對(duì)提交的信息和材料真實(shí)性負(fù)責(zé)，凡弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，取消聘用。
八、其它
本公告未盡事宜由?？悼h智誠(chéng)建設(shè)工程質(zhì)量檢測(cè)中心負(fù)責(zé)解釋。本單位堅(jiān)持擇優(yōu)聘用原則，根據(jù)報(bào)考者總成績(jī)、綜合能力與崗位匹配度等綜合研究決定聘用人選，如無(wú)合適聘用人選不予聘用。
九、聯(lián)系電話
保康縣智誠(chéng)建設(shè)工程質(zhì)量檢測(cè)中心:0710-5810766
聯(lián)系人及電話：李先生13972277152
?？悼h人事考試院：0710—5990023
十、本公告解釋權(quán)歸?？悼h智誠(chéng)建設(shè)工程質(zhì)量檢測(cè)中心。
?？悼h智誠(chéng)建設(shè)工程質(zhì)量檢測(cè)中心
保康縣人事考試院
2023年12月18日
附件1?？悼h智誠(chéng)建設(shè)工程質(zhì)量檢測(cè)中心2023年招聘崗位一覽表.xlsx
附件2?？抵钦\(chéng)建設(shè)工程質(zhì)量檢測(cè)中心2023年公開招聘檢測(cè)技術(shù)人員報(bào)名表.docx
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