襄陽
襄陽云谷投資管理有限公司（以下簡(jiǎn)稱“襄陽云谷”）是經(jīng)襄陽市政府批準(zhǔn)組建，由漢江投資控股有限公司、漢江國有資本投資集團(tuán)有限公司于2015年11月共同出資設(shè)立，集信息化、云計(jì)算、大數(shù)據(jù)、互聯(lián)網(wǎng)、智慧城市建設(shè)和投資管理于一體的綜合性國有企業(yè)。為滿足公司發(fā)展需要，進(jìn)一步充實(shí)專業(yè)團(tuán)隊(duì)力量，現(xiàn)面向社會(huì)公開招聘市場(chǎng)部項(xiàng)目經(jīng)理2名，技術(shù)部前端開發(fā)人員1名，技術(shù)部研發(fā)人員1名，公告如下：
一、招聘原則
堅(jiān)持公開、公正、公平的原則，按照德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，面向社會(huì)公開招聘、擇優(yōu)錄取。
二、報(bào)名基本條件
（一）具有中華人民共和國國籍，年滿十八周歲，具有正常履行工作崗位職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)；
（二）擁護(hù)中華人民共和國憲法，能夠正確貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策，遵守國家法律法規(guī)，維護(hù)國家所有者權(quán)益；
（三）具有履行崗位職責(zé)所必需的專業(yè)知識(shí)，熟悉國家宏觀經(jīng)濟(jì)政策、相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)情況；
（四）具有良好的職業(yè)素養(yǎng)、高度的敬業(yè)精神及工作熱情，原則性強(qiáng)，勤勉盡責(zé)，具有強(qiáng)烈的事業(yè)心、責(zé)任感和團(tuán)隊(duì)意識(shí)，能服從崗位調(diào)配；
（五）具備較強(qiáng)的文字寫作功底，具備良好的組織、溝通、協(xié)調(diào)、學(xué)習(xí)及表達(dá)能力。
三、招聘崗位職責(zé)和報(bào)名資格要求
每人只能報(bào)考一個(gè)崗位，各崗位具體職責(zé)及報(bào)名資格如下：
（一）市場(chǎng)部項(xiàng)目經(jīng)理（2名）
1.崗位職責(zé)
（1）負(fù)責(zé)項(xiàng)目的前期對(duì)接，并牽頭項(xiàng)目投標(biāo)工作；
（2）負(fù)責(zé)承接項(xiàng)目合同及補(bǔ)充協(xié)議的簽訂，項(xiàng)目業(yè)務(wù)需求的分析梳理，對(duì)項(xiàng)目的進(jìn)度、質(zhì)量、成本、安全進(jìn)行管理；
（3）負(fù)責(zé)與項(xiàng)目業(yè)主單位、項(xiàng)目監(jiān)理單位等項(xiàng)目各參與方的協(xié)調(diào)溝通，負(fù)責(zé)項(xiàng)目驗(yàn)收、交付及回款；
（4）完成交辦的市場(chǎng)部其他工作。
2.報(bào)名資格
（1）具有5年及以上信息化項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)，單獨(dú)負(fù)責(zé)1個(gè)及以上信息化項(xiàng)目管理工作；
（2）具有項(xiàng)目管理和產(chǎn)品策劃能力；
（3）年齡不超過35周歲（1985年2月1日以后出生），全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷，并獲得相應(yīng)學(xué)位，擁有以下資格之一者，可適當(dāng)放寬年齡、學(xué)位等條件：
①擁有信息系統(tǒng)項(xiàng)目管理師證或其他信息化相關(guān)高級(jí)職稱者；
②在原單位擔(dān)任中層以上干部，且負(fù)責(zé)信息化業(yè)務(wù)3年及以上。
（二）技術(shù)部前端開發(fā)人員（1名）
1.崗位職責(zé)
（1）依據(jù)項(xiàng)目需求完成前端設(shè)計(jì)與開發(fā)、維護(hù)等工作；
（2）完成產(chǎn)品ui的統(tǒng)一設(shè)計(jì)與開發(fā)；
（3）完成公司項(xiàng)目與產(chǎn)品的前端技術(shù)選型與整體設(shè)計(jì)；
（4）持續(xù)優(yōu)化前端系統(tǒng)的體驗(yàn)、性能，做好維護(hù)工作。
2.報(bào)名資格
（1）年齡不超過35周歲（1985年2月1日以后出生），全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷，計(jì)算機(jī)或設(shè)計(jì)類相關(guān)專業(yè)，并獲得相應(yīng)學(xué)位；
（2）3年及以上前端領(lǐng)域開發(fā)經(jīng)驗(yàn)；
（3）精通vue相關(guān)技術(shù)，三年以上vue項(xiàng)目實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)；精通node.js、webpack等前端部署工具；精通javascript，有一定ajax開發(fā)經(jīng)驗(yàn)；
（4）熟悉css、jquery、angularjs、bootstrap、react，能熟練掌握跨瀏覽器、跨終端（pc端、移動(dòng)app、小程序）的開發(fā)。
（三）技術(shù)部研發(fā)人員（1名）
1.崗位職責(zé)
（1）負(fù)責(zé)公司自有信息化產(chǎn)品的研發(fā)，包括但不限于產(chǎn)品設(shè)計(jì)、架構(gòu)設(shè)計(jì)、系統(tǒng)設(shè)計(jì)、成果輸出、質(zhì)量控制、產(chǎn)品測(cè)試、迭代升級(jí)等工作，提供相關(guān)產(chǎn)品售前和售后的技術(shù)支持；
（2）負(fù)責(zé)公司具體項(xiàng)目的落地實(shí)施，包括但不限于方案編制、項(xiàng)目集成、資源協(xié)調(diào)、進(jìn)度管理、質(zhì)量管理、成本管理、技術(shù)文檔編寫等，保障項(xiàng)目順利通過驗(yàn)收；
（3）負(fù)責(zé)信息化項(xiàng)目咨詢、設(shè)計(jì)，獨(dú)立編寫技術(shù)方案；
（4）負(fù)責(zé)帶領(lǐng)、指導(dǎo)他人進(jìn)行軟件開發(fā)工作。
2.報(bào)名資格
（1）年齡不超過35周歲（1985年2月1日以后出生），全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷，計(jì)算機(jī)相關(guān)專業(yè)，并獲得相應(yīng)學(xué)位；
（2）3年及以上信息化項(xiàng)目研發(fā)經(jīng)驗(yàn)，獨(dú)立完成過軟件產(chǎn)品研發(fā)或軟件項(xiàng)目集成；
（3）精通java web開發(fā)。掌握springboot、springcloud、mybatis等主流開發(fā)框架；熟悉java多線程、redis緩存、搜索引擎、rpc遠(yuǎn)程調(diào)用、kafka、restful風(fēng)格的api接口設(shè)計(jì)等編程經(jīng)驗(yàn)；
（4）精通mysql、postgresql等數(shù)據(jù)庫開發(fā)技術(shù)。熟悉數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)、算法基礎(chǔ)扎實(shí)，對(duì)設(shè)計(jì)模式有一定了解，熟悉web開發(fā)，有主流框架使用經(jīng)驗(yàn)，能熟練應(yīng)用html/css/javascript等技術(shù)開發(fā)web界面；
（5）公司研發(fā)人才儲(chǔ)備庫中人員優(yōu)先，對(duì)已納入公司研發(fā)人才儲(chǔ)備庫，且自愿報(bào)名參加該崗位招聘的人員，無需筆試，直接進(jìn)入面試。
四、招聘程序
（一）發(fā)布公告
通過漢江投資控股有限公司官網(wǎng)、襄陽云公司官網(wǎng)、人力資源網(wǎng)站等相關(guān)途徑發(fā)布招聘公告。
（二）報(bào)名時(shí)間
本次招聘報(bào)名時(shí)間為2月23日-3月10日，報(bào)名人數(shù)不足時(shí)，時(shí)間可適度延后。
（三）報(bào)名方式
因受疫情影響，此次招聘采用網(wǎng)上報(bào)名方式，通過電子郵件發(fā)送相關(guān)資料至公司郵箱（xyyungu@163.com）。聯(lián)系電話：0710-3603533。
（四）提供資料
報(bào)名時(shí)需提供以下資料：
1.各崗位佐證資料：
（1）市場(chǎng)部項(xiàng)目經(jīng)理：?jiǎn)挝蛔C明或項(xiàng)目委托書等（單獨(dú)負(fù)責(zé)1個(gè)及以上信息化項(xiàng)目管理工作的佐證材料）；項(xiàng)目或產(chǎn)品策劃方案書2-3個(gè)（具有項(xiàng)目管理和產(chǎn)品策劃能力的佐證材料）。
（2）技術(shù)部前端開發(fā)人員：提供3-5個(gè)獨(dú)立設(shè)計(jì)的前端產(chǎn)品或項(xiàng)目。
（3）技術(shù)部研發(fā)人員：至少提供1個(gè)電子版的產(chǎn)品開發(fā)方案或項(xiàng)目實(shí)施方案。
2.基礎(chǔ)資料：個(gè)人簡(jiǎn)歷、自我總結(jié)（不少于800字）、身份證、學(xué)歷證、學(xué)位證（留學(xué)回國人員還須提供教育部門的學(xué)歷認(rèn)證）、學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告（學(xué)信網(wǎng)查詢提供）、資格證等相關(guān)技能證書及其他材料掃描件。
3.下載并如實(shí)填寫《襄陽云谷投資管理有限公司應(yīng)聘報(bào)名表》（見附件），需手寫簽名、粘貼本人近期免冠登記照片。
以上資料均以壓縮包形式發(fā)送，其中個(gè)人簡(jiǎn)歷、自我總結(jié)、應(yīng)聘報(bào)名表可word版本，其余需pdf版本，壓縮包及文檔名均為：崗位名稱+姓名+手機(jī)號(hào)碼。
（五）考試加分項(xiàng)
加分項(xiàng)僅用于計(jì)算個(gè)人總成績(jī)，內(nèi)容主要包括：
1.所負(fù)責(zé)的信息化項(xiàng)目獲得獎(jiǎng)勵(lì)名次者，國家級(jí)2分，省級(jí)1分，累計(jì)不超過4分。
2.個(gè)人學(xué)歷學(xué)位：雙碩士、博士加3分；碩士加2分；國家“雙一流”院校全日制本科及以上學(xué)歷加1分，累計(jì)不超過4分。
（六）組織考試
報(bào)名結(jié)束后，對(duì)符合報(bào)名資格的報(bào)名人員，將以郵件或其他網(wǎng)絡(luò)通訊的形式通知參加考試。
1.筆試
筆試時(shí)間再行通知，主要考察應(yīng)聘人員專業(yè)知識(shí)掌握情況，滿分100分，合格線為60分，不達(dá)合格線者不得進(jìn)入面試。
2.面試
（1）按照筆試成績(jī)從高到低的順序，確定各崗位參加面試的人選。
初步擬定各崗位計(jì)劃錄用人數(shù)與參加面試人數(shù)比例為1:3（不足1:3時(shí)擇優(yōu)進(jìn)入面試），技術(shù)部研發(fā)人員崗位，面試人數(shù)在此基礎(chǔ)上，可將愿意參加該崗位招聘的研發(fā)人才儲(chǔ)備庫人員，直接納入面試，進(jìn)入幾人增加幾個(gè)面試名額。
（2）面試時(shí)間再行通知，主要考察應(yīng)聘人員綜合素質(zhì)和實(shí)際工作能力，滿分100分，合格線60分。
3.分?jǐn)?shù)統(tǒng)計(jì)
個(gè)人總成績(jī)=筆試成績(jī)（40%）+面試成績(jī)（60%）+加分項(xiàng)
研發(fā)人才儲(chǔ)備庫人員總成績(jī)=面試成績(jī)+加分項(xiàng)
（七）成績(jī)公布
筆試結(jié)果在筆試結(jié)束后10個(gè)工作日內(nèi)在襄陽云谷公司官網(wǎng)上發(fā)布；總成績(jī)?cè)诿嬖嚱Y(jié)束后10個(gè)工作日內(nèi)在襄陽云谷公司官網(wǎng)上發(fā)布。
（八）資格復(fù)審
面試結(jié)束后,根據(jù)個(gè)人總成績(jī)得分由高至低依次排名（考試總成績(jī)相等時(shí)，以面試成績(jī)高的排位在前），公司按照招錄人數(shù)等額確定參加資格復(fù)審人員。
凡放棄資格復(fù)審，或有關(guān)材料不實(shí)、影響審查結(jié)果的，取消體檢與考察資格，并在同崗位應(yīng)聘人員中，按總成績(jī)從高到低的順序依次遞補(bǔ)。若擬聘崗位沒有合適人選,則取消該崗位的招聘。
發(fā)現(xiàn)有以下問題者一票否決：(1)提交的證明材料出現(xiàn)造假的；(2)個(gè)人征信記錄有惡意信用污點(diǎn)或有不良訴訟的；(3)受到刑罰、黨紀(jì)、政紀(jì)處理且影響期未滿的或正在接受組織調(diào)查的。
（九）組織考察
通過資格復(fù)審的人員，將進(jìn)入組織考察環(huán)節(jié)。
1.體檢：需提供一份由三甲及以上醫(yī)院出具的個(gè)人近半年健康體檢合格證明。
2.考察：采取談話、走訪、電詢等方式，全面考察使用對(duì)象的德、能、勤、績(jī)、廉情況。
3.對(duì)因體檢、考察不合格或本人放棄等原因造成的缺額可遞補(bǔ)。體檢和考察均合格的，確定為擬錄對(duì)象。擬錄用人員名單在襄陽云谷公司網(wǎng)站上公示5個(gè)工作日，接受社會(huì)監(jiān)督。
4.對(duì)于此次招聘因名額限制未能錄用的優(yōu)秀人員，錄入公司人才儲(chǔ)備庫，后期可根據(jù)成績(jī)排名，經(jīng)過考察后錄用，不再另行公開招聘考試。
五、薪酬待遇
（一）公司提供本地區(qū)本行業(yè)內(nèi)具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬待遇，項(xiàng)目經(jīng)理不低于10萬/年，前端開發(fā)及技術(shù)研發(fā)不低于12萬/年。
（二）享受國家規(guī)定的“五險(xiǎn)一金”、帶薪年假及工會(huì)福利。
襄陽云谷投資管理有限公司應(yīng)聘報(bào)名表（2021年春季）.doc
