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2024年襄陽(yáng)襄州區(qū)面向大學(xué)生鄉(xiāng)村醫(yī)生專(zhuān)項(xiàng)招聘75人公告

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2024年襄陽(yáng)襄州區(qū)面向大學(xué)生鄉(xiāng)村醫(yī)生專(zhuān)項(xiàng)招聘75人公告已發(fā)布,今日招聘醫(yī)療衛(wèi)生人才網(wǎng)為大家收集整理事業(yè)單位衛(wèi)生系統(tǒng)招聘信息,提供相關(guān)備考電子版資料和輔導(dǎo)課程。更多衛(wèi)生人才招聘信息,可點(diǎn)擊湖北衛(wèi)生人才招聘欄目。

為補(bǔ)齊鄉(xiāng)村醫(yī)生短板,加強(qiáng)確保基層醫(yī)療衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的充實(shí)穩(wěn)定,根據(jù)《關(guān)于做好大學(xué)生鄉(xiāng)村醫(yī)生專(zhuān)項(xiàng)招聘工作的通知》(鄂衛(wèi)發(fā)〔2024〕13號(hào))文件精神,襄州區(qū)人力資源和社會(huì)保障局會(huì)同襄州區(qū)衛(wèi)生健康局為襄州區(qū)龍王鎮(zhèn)中心衛(wèi)生院等15家事業(yè)單位專(zhuān)項(xiàng)招聘75名大學(xué)生鄉(xiāng)村醫(yī)生?,F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下:
一、招聘崗位
招聘75名大學(xué)生鄉(xiāng)村醫(yī)生為事業(yè)編制人員,具體崗位見(jiàn)《2024年襄州區(qū)大學(xué)生鄉(xiāng)村醫(yī)生專(zhuān)項(xiàng)招聘崗位表》(附件1,以下稱(chēng)《崗位表》)。
二、招聘對(duì)象
本次招聘對(duì)象為通過(guò)縣級(jí)初審、省市復(fù)審、國(guó)家終審,目前在襄州區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院(不含社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心和街道衛(wèi)生院)一體化管理的村衛(wèi)生室(不含社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)站)服務(wù)的大學(xué)生鄉(xiāng)村醫(yī)生。
三、報(bào)考條件
(一)基本條件
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;
2.擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法,擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度,遵紀(jì)守法;
3.具有良好的政治素質(zhì)和道德品行;
4.具有崗位所需的專(zhuān)業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力或技能條件;
5.具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì);
6.具備崗位所必需的其他條件。
(二)具體條件
1.具體條件見(jiàn)《崗位表》;
2.應(yīng)聘人員只能報(bào)考村衛(wèi)生室所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的招聘崗位。
(三)有下列情形之一的,不受理應(yīng)聘
1.涉嫌違法違紀(jì)正在接受審查的人員和尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的人員;
2.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或者曾被開(kāi)除公職的;
3.在公務(wù)員招考和事業(yè)單位公開(kāi)招聘考試中被認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為尚在禁考期內(nèi)的人員;
4.按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》等應(yīng)當(dāng)執(zhí)行回避制度的人員;
5.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。
四、招聘方式
本次招聘采取面試、考核等方式進(jìn)行。對(duì)于無(wú)執(zhí)業(yè)(助理)醫(yī)師(鄉(xiāng)村全科執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師)資格的人員采用面試招聘的形式進(jìn)行,對(duì)具有執(zhí)業(yè)(助理)醫(yī)師(鄉(xiāng)村全科執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師)資格的人員采取考核招聘的方式進(jìn)行。專(zhuān)項(xiàng)公開(kāi)招聘公告、考試安排、成績(jī)查詢(xún)、體檢考察、公示公告等環(huán)節(jié)信息均通過(guò)襄州區(qū)人事考試網(wǎng)(https://www.xzrsksw.org.cn/)進(jìn)行發(fā)布。
五、報(bào)名
(一)報(bào)名時(shí)間
2024年4月30日8:30-18:00。
(二)報(bào)名方式
1.采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名審核報(bào)考資格的方式,由襄州區(qū)衛(wèi)生健康局基層衛(wèi)生與婦幼健康股(地址:襄州區(qū)交通路20號(hào)衛(wèi)健局辦公樓113室,咨詢(xún)電話:0710-2823031)對(duì)報(bào)考的大學(xué)生鄉(xiāng)村醫(yī)生進(jìn)行報(bào)考資格審核。本次報(bào)名免考試費(fèi)。
2.應(yīng)聘人員須本人攜帶《大學(xué)生鄉(xiāng)村醫(yī)生專(zhuān)項(xiàng)招聘報(bào)名表》(見(jiàn)附件2)、一寸照片兩張、二代身份證原件和復(fù)印件、學(xué)歷證書(shū)原件和復(fù)印件、《教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表》、鄉(xiāng)村醫(yī)生免費(fèi)訂單定向培養(yǎng)就業(yè)協(xié)議書(shū)原件和復(fù)印件、鄉(xiāng)村醫(yī)生執(zhí)業(yè)證原件和復(fù)印件、執(zhí)業(yè)(助理)醫(yī)師或鄉(xiāng)村全科執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師資格證書(shū)原件和復(fù)印件參加資格審核。
3.報(bào)考人員現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名簽字確認(rèn)后,不得改報(bào)其他崗位。報(bào)考人員所提交的有關(guān)證件材料及報(bào)名表中填寫(xiě)的信息必須真實(shí)、準(zhǔn)確,如有不符或弄虛作假,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),立即取消其報(bào)考及聘用資格并依法追究法律責(zé)任。
4.報(bào)名與考試時(shí)使用的身份證必須一致。
5.符合條件人員不愿意報(bào)名的,由本人出具書(shū)面放棄聲明。截止報(bào)名時(shí)間未報(bào)名的考生,視作自動(dòng)放棄報(bào)考資格。
六、面試
(一)面試內(nèi)容及方式。面試主要測(cè)試考生的綜合素質(zhì)和相關(guān)能力,以及綜合運(yùn)用專(zhuān)業(yè)知識(shí)解決工作中實(shí)際問(wèn)題的能力。面試采用結(jié)構(gòu)化面試方式。面試成績(jī)滿(mǎn)分為100分。
(二)面試時(shí)間地點(diǎn)。具體時(shí)間地點(diǎn)以面試通知書(shū)時(shí)間為準(zhǔn)。
(三)面試最低合格線。面試最低合格線。此次面試成績(jī)滿(mǎn)分100分,為確保招聘人員的素質(zhì),設(shè)定面試最低合格分?jǐn)?shù)線為70 分,低于最低合格線的考生,不能進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)。
(四)面試及總成績(jī)發(fā)布。面試結(jié)束后,襄州區(qū)人力資源和社會(huì)保障局和襄州區(qū)衛(wèi)生健康局通過(guò)襄州區(qū)人事考試網(wǎng)發(fā)布考生面試成績(jī)。
七、體檢
體檢在區(qū)內(nèi)有資質(zhì)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行,由區(qū)衛(wèi)健局負(fù)責(zé)組織實(shí)施。體檢參照《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號(hào))、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))等規(guī)定組織實(shí)施,體檢費(fèi)用由體檢對(duì)象承擔(dān)。需要進(jìn)行復(fù)檢的,復(fù)檢機(jī)構(gòu)在具有資質(zhì)的體檢機(jī)構(gòu)中隨機(jī)確定,且復(fù)檢只能進(jìn)行一次。對(duì)妊娠期的女性考生,應(yīng)按醫(yī)囑暫緩可能對(duì)胎兒健康有影響的體檢項(xiàng)目,待妊娠期結(jié)束后補(bǔ)做有關(guān)體檢項(xiàng)目,體檢合格的再行辦理相關(guān)聘用手續(xù)。
八、考察(考核)
考察(考核)工作由區(qū)委編辦、區(qū)人社局、區(qū)衛(wèi)健局抽調(diào)人員組成考核專(zhuān)班,對(duì)符合條件的大學(xué)生村醫(yī)進(jìn)行考核??己藘?nèi)容重點(diǎn)包括政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、服務(wù)質(zhì)量、遵紀(jì)守法、廉潔自律等方面。
被考察對(duì)象需提供:個(gè)人自傳(1500字左右)、銀行征信記錄、無(wú)犯罪證明、法院被執(zhí)行人信息記錄等各類(lèi)誠(chéng)信記錄。
九、擬聘用人員公示
襄州區(qū)人事考試網(wǎng)發(fā)布對(duì)體檢、考察(考核)合格的人員進(jìn)行擬聘用公示。擬聘用人選在公示期間被發(fā)現(xiàn)并查證核實(shí)不符合招聘條件或有違反考試考察等招聘紀(jì)律的,取消擬聘用資格。公示中反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的,暫緩聘用,待查清后再?zèng)Q定是否聘用。
十、辦理聘用手續(xù)
(一)公示期滿(mǎn)無(wú)異議的,由區(qū)衛(wèi)健局上報(bào)招聘結(jié)果,區(qū)人社局對(duì)擬聘用人員的資格條件進(jìn)行復(fù)核,審核合格的,由招聘單位按照事業(yè)單位人事管理有關(guān)政策,與受聘用人員簽訂事業(yè)單位聘用合同,辦理聘用手續(xù),并約定試用期(試用期含在聘用合同期限內(nèi))。聘用人員實(shí)行崗位管理,執(zhí)行國(guó)家、省市有關(guān)政策規(guī)定的薪酬待遇。審核不合格的,不予辦理聘用手續(xù)。試用期考察不合格人員,取消聘用。
(二)本次招聘大學(xué)生鄉(xiāng)村醫(yī)生納入事業(yè)編制管理后,應(yīng)當(dāng)在村衛(wèi)生室繼續(xù)服務(wù)不低于6年(含試用期、不含參加規(guī)范化培訓(xùn)時(shí)間)。受聘后3年內(nèi)未取得執(zhí)業(yè)(助理)醫(yī)師或鄉(xiāng)村全科執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師資格證書(shū)的,解除聘用合同。聘用人員上崗前須與招聘單位簽訂聘用合同,明確最低服務(wù)期限、違約責(zé)任和有關(guān)要求。對(duì)進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)后無(wú)正當(dāng)理由放棄的,或聘用到崗后因服務(wù)期未滿(mǎn)6年提出離職等情形違約的,按相關(guān)規(guī)定和合同約定進(jìn)行處理。
十一、違紀(jì)違規(guī)行為處理
對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律規(guī)定的考生和工作人員,按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號(hào))處理,涉嫌犯罪的及時(shí)移送司法機(jī)關(guān)處理。
十二、其他
(一)本次公開(kāi)招聘全過(guò)程接受社會(huì)各界監(jiān)督。在任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)弄虛作假或其他違紀(jì)問(wèn)題,相關(guān)責(zé)任人將受到嚴(yán)肅處理。為方便群眾和社會(huì)監(jiān)督,杜絕不正之風(fēng),特設(shè)監(jiān)督舉報(bào)電話:0710-2815801、0710-2823031。
(二)本次公開(kāi)招聘未指定任何單位和個(gè)人編寫(xiě)過(guò)有關(guān)事業(yè)單位公開(kāi)招聘考試的教材,不舉辦也不委托任何單位和個(gè)人舉辦培訓(xùn)班。任何假借本次考試名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行出版物等,均與本次招聘無(wú)關(guān),敬請(qǐng)廣大報(bào)考人員提高警惕,避免被誤導(dǎo)干擾,切勿上當(dāng)受騙。
(三)考生在進(jìn)入面試、體檢、考察、公示、聘用等環(huán)節(jié)棄權(quán)的,應(yīng)由本人出具書(shū)面聲明,通過(guò)掃描或拍照、傳真、郵寄等方式提交襄州區(qū)衛(wèi)生健康局基層衛(wèi)生與婦幼健康股。
(四)本公告由襄州區(qū)人力資源和社會(huì)保障局、襄州區(qū)衛(wèi)生健康局負(fù)責(zé)解釋?zhuān)幢M事宜另行公告。
咨詢(xún)電話:0710-2535382   0710-2535365

 
附件1:襄州區(qū)2024年大學(xué)生鄉(xiāng)村醫(yī)生專(zhuān)項(xiàng)招聘崗位表.xlsx
附件2:襄州區(qū)2024年大學(xué)生鄉(xiāng)村醫(yī)生專(zhuān)項(xiàng)招聘報(bào)名表.docx
  襄州區(qū)人力資源和社會(huì)保障局     襄州區(qū)衛(wèi)生健康局
                                       2024年4月29日

原標(biāo)題:襄州區(qū)2024年面向大學(xué)生鄉(xiāng)村醫(yī)生專(zhuān)項(xiàng)招聘公告

文章來(lái)源:http://www.xzrsksw.org.cn/article/ShowArticle.aspx?ID=2087

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