【工作內(nèi)容】
1.負(fù)責(zé)公司對(duì)外包人員及派遣員工的招聘流程管理，確保招聘活動(dòng)順利進(jìn)行。
2. 制定并實(shí)施針對(duì)外包和派遣人員的招聘計(jì)劃，包括但不限于發(fā)布招聘信息、篩選簡(jiǎn)歷、安排面試等環(huán)節(jié)。
3.管理與外部人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)的合作關(guān)系，確保外包和派遣人員的質(zhì)量與數(shù)量滿足公司需求。
4.設(shè)計(jì)并執(zhí)行針對(duì)新入職外包人員及派遣員工的培訓(xùn)計(jì)劃，幫助其快速融入團(tuán)隊(duì)，提升工作效率。
5.定期評(píng)估招聘渠道的有效性，并根據(jù)業(yè)務(wù)需求調(diào)整招聘策略。
6. 參與公司內(nèi)部培訓(xùn)項(xiàng)目的設(shè)計(jì)與實(shí)施，提高員工的專業(yè)技能與職業(yè)素養(yǎng)。
【任職要求】
1.擁有至少2年以上相關(guān)領(lǐng)域的工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉招聘流程及人力資源管理的基本知識(shí)。
2.優(yōu)秀的組織協(xié)調(diào)能力，能夠高效地處理多任務(wù)同時(shí)推進(jìn)的工作環(huán)境。
3.全日制本科及以上學(xué)歷，年齡不超35歲。
4.正在素質(zhì)好，組織紀(jì)律觀念強(qiáng)，身心健康。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)