1.戰(zhàn)略規(guī)劃協(xié)助： 協(xié)助董事長進(jìn)行公司戰(zhàn)略規(guī)劃，參與公司長遠(yuǎn)目標(biāo)設(shè)定及戰(zhàn)略決策的制定與執(zhí)行，確保公司整體發(fā)展方向與市場趨勢相匹配。
2.政策制定與監(jiān)督： 協(xié)助董事長制定公司各項政策，并監(jiān)督政策在公司各部門的執(zhí)行情況，確保政策的有效落實。
3.全面運營管理： 負(fù)責(zé)統(tǒng)籌管理小藍(lán)帽與德信人力的日常運營工作，確保公司各項運營活動的順利進(jìn)行，提升運營效率和服務(wù)質(zhì)量。
4.運營指標(biāo)分析與改進(jìn)： 跟蹤各項運營指標(biāo)，進(jìn)行數(shù)據(jù)分析，發(fā)現(xiàn)問題并提出改進(jìn)方案，推動運營模式的優(yōu)化和創(chuàng)新。
5.團隊管理與建設(shè)： 領(lǐng)導(dǎo)和管理各部門運營團隊，提升團隊的執(zhí)行力和協(xié)作能力，培養(yǎng)和引進(jìn)關(guān)鍵崗位人才，確保公司運營團隊的穩(wěn)定和高效。
6.項目管理與執(zhí)行： 負(fù)責(zé)重要項目的推進(jìn)與執(zhí)行，協(xié)調(diào)各部門資源，確保項目按時、按質(zhì)量要求完成。
7.跨部門協(xié)調(diào)與溝通： 協(xié)助董事長與各部門領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行有效的溝通與協(xié)調(diào)，解決跨部門合作中出現(xiàn)的各類問題，確保各項工作有序進(jìn)行。
8.風(fēng)險管控與應(yīng)急管理： 協(xié)助董事長識別公司運營中的潛在風(fēng)險，制定應(yīng)對策略，處理突發(fā)事件和應(yīng)急狀況，確保公司運營的穩(wěn)定性。
9.信息匯報與建議： 定期向董事長匯報運營情況、市場動態(tài)及公司發(fā)展過程中遇到的困難，并提供解決方案和建議。

任職要求：

10.學(xué)歷要求： 本科及以上學(xué)歷，企業(yè)管理、工商管理、經(jīng)濟學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
11.經(jīng)驗要求： 具有5年以上企業(yè)運營管理經(jīng)驗，至少3年及以上高層管理經(jīng)驗，有人力資源行業(yè)或類似行業(yè)工作背景者優(yōu)先。
12.專業(yè)技能： 熟悉公司運營流程，具備較強的戰(zhàn)略思維能力、溝通能力和項目管理能力，能夠高效推動跨部門協(xié)作。
13.個人素質(zhì)： 具有較強的領(lǐng)導(dǎo)力、執(zhí)行力和抗壓能力，具備較高的職業(yè)素養(yǎng)和團隊管理能力。
14.語言能力： 良好的書面與口頭表達(dá)能力，能夠清晰地向董事長匯報工作。

工作地點： 根據(jù)公司安排，需出差。
薪資待遇： 面議，具體根據(jù)經(jīng)驗與能力。

這個崗位的核心職責(zé)是協(xié)助董事長制定和執(zhí)行公司戰(zhàn)略，并全面管理運營和團隊運作，要求應(yīng)聘者有較強的戰(zhàn)略視野、領(lǐng)導(dǎo)能力和跨部門協(xié)調(diào)能力。