主要職責(zé)：
- 負(fù)責(zé)公司的人事招聘、勞動關(guān)系、培訓(xùn)、入離職手續(xù)辦理、社保公積金、試用期跟蹤、企業(yè)文化等工作，
負(fù)責(zé)招聘計(jì)劃的制定、招聘流程的實(shí)施、招聘渠道的拓展、簡歷篩選和面試安排等；
- 負(fù)責(zé)公司員工入職和離職手續(xù)的辦理，包括員工信息管理、員工關(guān)系維護(hù)等；
- 負(fù)責(zé)公司的人才庫建設(shè)，招聘信息的維護(hù)和整理，對招聘結(jié)果進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和分析；
- 負(fù)責(zé)公司的招聘預(yù)算管理和成本控制，優(yōu)化招聘流程，提高招聘效果；
- 負(fù)責(zé)公司的人才招聘策略制定和調(diào)整，與各部門進(jìn)行溝通和協(xié)調(diào)，確保招聘計(jì)劃的有效執(zhí)行；
- 負(fù)責(zé)公司招聘工作的跟蹤和監(jiān)控，及時向領(lǐng)導(dǎo)報告招聘進(jìn)展和結(jié)果；
- 負(fù)責(zé)與公司的其他部門進(jìn)行溝通和協(xié)調(diào)，協(xié)助其他部門完成招聘工作；
職位要求：
- 本科以上學(xué)歷，人力資源、法學(xué)、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)；
- 3年以上人事招聘工作經(jīng)驗(yàn)
- 熟悉人力資源招聘流程，有招聘渠道和資源整合經(jīng)驗(yàn)；
- 熟悉公司的人力資源管理制度，了解公司的經(jīng)營狀況和戰(zhàn)略方向；
- 具備良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠與各部門進(jìn)行有效溝通；
- 具備較強(qiáng)的責(zé)任心和抗壓能力，能夠獨(dú)立工作和承擔(dān)責(zé)任；
- 了解人力資源管理相關(guān)法規(guī)和政策，具備良好的學(xué)習(xí)能力。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護(hù)