一、職位描述：
1、 根據總、分公司年度培訓規(guī)劃，結合團隊培訓需求，擬定本機構年度培訓計劃；
2、對本機構新人培訓體系的實施與品質負責，按照總公司培訓部"331工程"要求落實新人培訓系統(tǒng)，關注新人培訓考核指標，切實提升新人培訓質量、上崗率、津貼獲取率、留存率；實施主管技能提升、CFT技能提升專項培訓，根據業(yè)務進度，適時組織應晉升人員及時完成培訓；
3、指導、監(jiān)督、支持四級機構培訓計劃的落實，對本機構團隊接受的各項培訓的訓后追蹤負責，配合分公司培訓中心形成反饋、評估機制；
4、注重合規(guī)培訓、產品培訓，防范銷售誤導，并按照總、分公司的要求建立并完善各項培訓檔案；
5、管理、協(xié)調、整合本機構培訓資源，強化專、兼職講師隊伍建設，注重培養(yǎng)兼職講師，對各位CFT的授課量管理與授課效果評估；
6、配合機構業(yè)務發(fā)展節(jié)奏，進行專題教案開發(fā)，按照分公司的要求安排本機構各項非制式培訓、業(yè)務主管技能提升培訓及同業(yè)納賢培訓；
7、配合分公司實施年度培訓規(guī)劃，根據分公司培訓中心需要，給予授課、教務等方面的支持與協(xié)助；支持中支創(chuàng)說會、產說會的合規(guī)審核及效益統(tǒng)計；
8、機構培訓及相關業(yè)務推動支援，完成領導交辦的其他臨時性工作。
二、任職資格：
1、教育背景:本科及以上學歷，對培訓工作熱愛，有基礎的授課功底；
2、工作經驗:2年以上保險行業(yè)培訓工作經驗；
3、能力素質:有較強的學習能力及發(fā)展意愿，有責任心，正直，***，善于做公眾演講；
4、知識技能:通過PTT培訓。