崗位內(nèi)容：
1. 管理公司的人力資源策略和計(jì)劃。
2. 設(shè)計(jì)和執(zhí)行員工招聘計(jì)劃，管理面試、錄用和聘用程序。
3. 維護(hù)員工信息系統(tǒng)，跟蹤員工個(gè)人記錄并處理員工問(wèn)題。
4. 制定、評(píng)估并實(shí)施全面的員工培訓(xùn)計(jì)劃，以提高員工技能水平。
5. 管理員工績(jī)效評(píng)估體系，并為員工提供特別的支持和指導(dǎo)。

任職要求：
1. 有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)；
2. 具有靈活的溝通技巧，編寫相關(guān)制度的能力；
3. 熟悉勞動(dòng)法；
4. 能適應(yīng)一定的壓力；
5. 具有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)