崗位要求：

1、大專及以上學(xué)歷，熟知會(huì)銷的流程，熟練操作電腦；

2、一年以上商學(xué)院管理工作經(jīng)驗(yàn)、熟知同行產(chǎn)品賦能的動(dòng)態(tài)；

3、具備一定的財(cái)務(wù)專業(yè)技能及溝通、協(xié)調(diào)能力，管理能力；

崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)制定下達(dá)訓(xùn)練營(yíng)當(dāng)月，當(dāng)周，當(dāng)天完成任務(wù)目標(biāo)，并監(jiān)督執(zhí)行及工作問(wèn)題進(jìn)行解決。

2、負(fù)責(zé)會(huì)務(wù)部事務(wù)承接、進(jìn)度的跟蹤、問(wèn)題的解決，解決不了及時(shí)匯報(bào)給上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)。

3、負(fù)責(zé)商學(xué)院所有對(duì)內(nèi)對(duì)外接待工作。

4、負(fù)責(zé)監(jiān)督、執(zhí)行各大同行群的維護(hù)、宣傳工作。

5、負(fù)責(zé)部門人員工作的情況進(jìn)行指導(dǎo)、檢查、監(jiān)督過(guò)程管理。

6、負(fù)責(zé)對(duì)當(dāng)月部門業(yè)務(wù)進(jìn)行分解，具體到責(zé)任人。

7、負(fù)責(zé)協(xié)助公司其他部門的相關(guān)工作。

8、負(fù)責(zé)所有培訓(xùn)課件的制作及不斷更新、優(yōu)化工作。

9、負(fù)責(zé)每周對(duì)課程顧問(wèn)進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn)、指導(dǎo)話術(shù)對(duì)練。

10、負(fù)責(zé)維護(hù)解決落地學(xué)員的所有問(wèn)題，并保證他們的實(shí)施能解決問(wèn)題。

11、公司潛在客戶的跟蹤、成交簽訂合同、收取費(fèi)用。

12、負(fù)責(zé)在月末最后一天或者月初第一天做好每月業(yè)務(wù)分配，將任務(wù)由部門細(xì)化到個(gè)人，由年度細(xì)化到月、周、天，并做好部門個(gè)人業(yè)務(wù)激勵(lì)機(jī)制。

13、負(fù)責(zé)檢查助教對(duì)有意向的客戶進(jìn)行統(tǒng)計(jì)跟進(jìn)回訪，填寫(xiě)《學(xué)員意向跟進(jìn)表》。

14、負(fù)責(zé)安排落實(shí)由公司舉辦客戶培訓(xùn)的邀約工作。

15、對(duì)部門缺的崗位要進(jìn)行人員招聘工作

16、崗位按1：3的比率進(jìn)行配比

17、負(fù)責(zé)關(guān)注部門人員的工作狀態(tài)，對(duì)需要調(diào)整狀態(tài)的人員進(jìn)行溝通，經(jīng)溝通后不能適應(yīng)則通知人事部進(jìn)行溝通調(diào)崗或者退勸。

18、做好團(tuán)隊(duì)人員的鼓勵(lì)和關(guān)注

19、負(fù)責(zé)給公司培養(yǎng)梯隊(duì)人才1-2名

20、負(fù)責(zé)對(duì)新進(jìn)人員安排小伙伴陪伴，進(jìn)行上崗前培訓(xùn)和測(cè)試。

21、負(fù)責(zé)召開(kāi)部門問(wèn)題總結(jié)會(huì)，對(duì)會(huì)務(wù)部的問(wèn)題給予解決方案，涉及工作流程的工作及時(shí)進(jìn)行流程梳理，對(duì)于疑難問(wèn)題請(qǐng)示上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)。

22、負(fù)責(zé)起草、制訂、收集工作中所需的表格模版，進(jìn)行存檔。

23、負(fù)責(zé)對(duì)收集的《尋找問(wèn)題的根源》表梳理工作中各項(xiàng)事務(wù)流程，

24、負(fù)責(zé)各崗位人員培訓(xùn)；

25、每月部門培訓(xùn)不低于4次。

26、負(fù)責(zé)每天下班時(shí)提交當(dāng)天工作完成情況及第二天工作計(jì)劃日清單。

27、負(fù)責(zé)完成領(lǐng)導(dǎo)及其他部門臨時(shí)交辦的其它事情。

薪資福利：20~40萬(wàn)/年

工作時(shí)間：周一至周五：上午08:30-12:00；下午：14:00-18:00（大小休）節(jié)假日按照國(guó)家規(guī)定正常休息；

工作地點(diǎn)：宜昌市體育場(chǎng)北路169號(hào)華祥商業(yè)中心1號(hào)樓22層；