崗位職責(zé)：
1.建立和完善部門人才發(fā)展規(guī)則，參與實(shí)施人才發(fā)展項(xiàng)目落地；
2.制定績效評(píng)價(jià)制度，根據(jù)企業(yè)發(fā)展的需求及部門的計(jì)劃目標(biāo)，設(shè)計(jì)和構(gòu)建績效評(píng)價(jià)體系；
3.績效考核管理，負(fù)責(zé)員工績效考核計(jì)劃的管理并保證計(jì)劃的執(zhí)行，確?？冃Э己肆鞒添樌?、有效實(shí)施；
4.績效數(shù)據(jù)分析、評(píng)估，通過收集員工工作效益等數(shù)據(jù)，對(duì)員工進(jìn)行細(xì)致的分析，使得員工的表現(xiàn)得到清晰的測(cè)量，實(shí)現(xiàn)員工的良性發(fā)展，促進(jìn)組織的向上發(fā)展。
任職資格
1.大專及以上學(xué)歷，績效管理、人才發(fā)展等相關(guān)工作2-3年以上經(jīng)驗(yàn)；
2.較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力，有獨(dú)立的思維邏輯和行動(dòng)路徑，較強(qiáng)的執(zhí)行力，能自主展開工作；
3.能夠熟練操作辦公軟件。