崗位職責(zé)：

1、通過(guò)分析公司戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)發(fā)展需求，調(diào)研診斷組織與人員發(fā)展的核心能力要求；制定人才發(fā)展規(guī)劃，完善并優(yōu)化人才標(biāo)準(zhǔn)；
2、開(kāi)發(fā)實(shí)施與運(yùn)營(yíng)和評(píng)估人才解決方案（干部、后備梯隊(duì)、管培生、專(zhuān)業(yè)人才），推進(jìn)人才發(fā)展項(xiàng)目的不斷迭代；
3、支撐人才發(fā)展項(xiàng)目的落地，如人才盤(pán)點(diǎn)、任職資格、人崗匹配、繼任管理、人才測(cè)評(píng)等；
4、負(fù)責(zé)人才發(fā)展體系的建立與優(yōu)化，對(duì)接培訓(xùn)部共同確定員工能力發(fā)展項(xiàng)目及培訓(xùn)計(jì)劃；

任職要求：

1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；
2.5年以上人才發(fā)展或組織發(fā)展工作經(jīng)驗(yàn)，背景中做過(guò)成型的項(xiàng)目；
3.專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)較好，邏輯思維清晰，善于學(xué)習(xí)思考；
4.積極主動(dòng)，具備獨(dú)立解決問(wèn)題能力，能承受壓力并適應(yīng)較快的工作節(jié)奏。

職位福利：五險(xiǎn)一金、餐補(bǔ)、帶薪年假、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、節(jié)日福利、周末雙休