比亞迪通過“比學趕幫超”的企業(yè)文化，以人為本的人力資源方針，實現(xiàn)競爭，謙虛，吃苦，好學的人才價值觀。 崗位職責： 1.健全精益管理體系，梳理、完善各項工作制度、工作流程； 2.組織開展6S、看板和其他精益生產(chǎn)工具方法的培訓，推進目視化管理和標準化工作； 3.運用精益方法論體系對于倉儲服務鏈路進行分析，發(fā)現(xiàn)精益改善機會，提出改善方案，并帶領(lǐng)精益團隊完成改善。 4.每月對精益管理工作改善項目進行匯總、檢查、評價、考核； 5.與流程產(chǎn)品團隊緊密合作，實現(xiàn)精益改進的流程化產(chǎn)品化； 6.區(qū)域精益團隊的建設(shè)與管理，管理精益團隊的日常運營，組織精益管理培訓，培養(yǎng)精益管理人才； 7.標準流程下倉庫的人力資源配置及現(xiàn)場標準人效核算； 職位要求： 1.本科及以上學歷； 2.具備5年以上精益管理推動、實施經(jīng)驗，具備3年以上電商與物流管理經(jīng)驗的優(yōu)先； 3具備豐富的倉儲現(xiàn)場管理與持續(xù)改善實操經(jīng)驗； 4.具備精益推進中的各種理論及工具，熟悉精益管理的推進方式； 5.具有較強的體系建設(shè)、工作策劃、推動力、溝通協(xié)調(diào)和培訓的能力； 6.能獨立推動具體專項改善；