1.組織招聘工作：結(jié)合公司實(shí)際狀況和崗位設(shè)置情況開發(fā)適合的招聘渠道。主要渠道：網(wǎng)絡(luò)招聘和校園招聘。收集各部門人員需求信息，上報(bào)校長(zhǎng)審批，協(xié)同各部門選擇招聘渠道，制作招聘廣告，發(fā)布信息；負(fù)責(zé)初試人員的選拔及信息統(tǒng)計(jì)工作，組織考核選拔應(yīng)聘者，確定適用人員，辦理適用員工入職手續(xù)；
2.組織勞動(dòng)關(guān)系管理：組織試用期合格的員工簽訂勞動(dòng)合同，建立員工檔案并及時(shí)更新
3.辦理員工入職，轉(zhuǎn)正，調(diào)動(dòng)，升遷，離職手續(xù)；
4.組織和推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)，組織策劃公司活動(dòng)；
5.以及一些教務(wù)方面的工作；

二、任職要求

1.大專及大專以上學(xué)歷，人力資源專業(yè)優(yōu)先

2.性格活潑開朗、有責(zé)任心、執(zhí)行能力強(qiáng)

3.一年以上工作經(jīng)驗(yàn)

4.要求細(xì)心及耐心，熟練運(yùn)用辦公軟件

職位福利：五險(xiǎn)一金、績(jī)效獎(jiǎng)金、全勤獎(jiǎng)、帶薪年假