崗位職責： 1、負責搭建并完善公司海外的招聘流程和招聘體系，了解海外招聘業(yè)務合規(guī)風險管理，協(xié)助COE制度的制定； 2、負責海外招聘科的各項業(yè)務支持、賦能與渠道管理；負責督導海外招聘需求、招聘進度管控，能發(fā)現(xiàn)問題并推行招聘解決措施； 3、招聘系統(tǒng)管理與維護，進行招聘數據管理、分析，診斷招聘異常點并給出建設性建議； 4、搭建集團和海外招聘賦能體系，開發(fā)相關課程；結合國內，打造海外特色招聘賦能體系，建設海外賦能團隊； 5、其他招聘運營類事務； 任職標準： 1、本科以上學歷，英語作為工作語言； 2、有海外招聘制度制定、招聘渠道管理或海外賦能其中之一的相關經驗，對各類海外招聘的流程和方法有深入的理解； 3、持續(xù)的學習能力，優(yōu)秀的洞察力、分析問題與解決問題的能力； 4、具備較強的理解能力和執(zhí)行推動力，熱愛組織發(fā)展工作，有較強的思考力和系統(tǒng)性，善于總結和提煉； 5、熟悉企業(yè)組織發(fā)展的管理流程和要求。