崗位職責(zé)：
1、人力資源規(guī)劃、分析與優(yōu)化工作：包括崗位工作分析及價值評估、崗位說明書的編制，部門架構(gòu)及人員編制的規(guī)劃，部門人才通道建設(shè)工作；
2、人才招聘與儲備工作：開發(fā)適合的招聘渠道并組織實施，對招聘效果進行分析和跟蹤；
3、人力資源評估及培訓(xùn)開發(fā)：包括員工能力素質(zhì)模型的完善和優(yōu)化，新員工入職培訓(xùn)的開展，調(diào)研部門培訓(xùn)需求并挖掘培訓(xùn)項目，培訓(xùn)工作的實施；
4、績效的審核、實施與反饋：合理制定本部門績效考核指標(biāo)，統(tǒng)計處理績效考評結(jié)果，進行績效分析，并提出績效改進方案，完成績效面談及績效輔導(dǎo)培訓(xùn)，及時達成員工激勵及淘汰預(yù)警；
5、部門薪酬福利的提案設(shè)計：建立及完善薪酬福利體系,根據(jù)實際情況調(diào)整薪資結(jié)構(gòu)，根據(jù)年度人力成本計劃審核各類薪資方案及福利計劃；
6、流程制度管理：梳理本部門的工作流程及工作細則，落實公司人力資源各項管理制度，合理制定激勵策略；
7、員工關(guān)系管理：新員工試用期跟蹤；員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、晉升、離職等手續(xù)的辦理；勞動合同的簽訂、續(xù)簽、變更；及時了解和掌握員工思想動態(tài)，并提出相應(yīng)對策；定期/不定期策劃及組織團建活動；
8、充當(dāng)政委角色：對公司文化和價值觀進行宣導(dǎo)，參與到業(yè)務(wù)部門的日常討論、決策中，聽取部門希望得到的幫助以及意見，整理反饋給總經(jīng)理；做好部門團隊的心理建設(shè)，充分調(diào)動員工的工作熱情。
任職要求：
1、大學(xué)本科以上學(xué)歷，人力資源、管理學(xué)、心理學(xué)或業(yè)務(wù)相關(guān)專業(yè)；
2、6年以上工作經(jīng)驗，3年以上人事主管/人事經(jīng)理工作經(jīng)驗，1年以上BP崗位工作經(jīng)驗，熟悉人力資源六大模塊，熟悉勞動法及相關(guān)法律、法規(guī)；
3、具備較好的表達、溝通、組織、協(xié)調(diào)能力、時間管理能力、親和力和學(xué)習(xí)能力；
4、積極正向的文化價值觀，自我驅(qū)動力強，抗壓性佳。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護