工作時間：做五休二
崗位職責：
1、熟悉并掌握項目現(xiàn)場所有動力設(shè)備設(shè)施的現(xiàn)狀和每個機房的動力需求；
2、根據(jù)數(shù)據(jù)中心動力保障需求，制定各種動力設(shè)施的日常檢查操作、維護保養(yǎng)、專業(yè)檢測、應(yīng)急程序，作業(yè)指導(dǎo)書和各種計劃；
3、定期與不定期對員工實施上述程序、作業(yè)指導(dǎo)書等的培訓(xùn)；
4、針對數(shù)據(jù)中心的特殊要求，制定所有動力保障設(shè)施（電源供應(yīng)、空調(diào)通風系統(tǒng)、消防設(shè)施、應(yīng)急供電設(shè)施、樓宇自控系統(tǒng)、UPS系統(tǒng)等）的預(yù)防性保養(yǎng)和應(yīng)急維修計劃，確保數(shù)據(jù)中心的安全運行；
5、制定數(shù)據(jù)中心動力保障設(shè)施的應(yīng)急預(yù)案，確保在發(fā)生設(shè)施故障時數(shù)據(jù)中心設(shè)備運行不間斷；
6、每年至少一次對所管理的動力保障設(shè)施進行一次綜合評估，及時發(fā)現(xiàn)較大的設(shè)備/系統(tǒng)問題或風險，提出高水準的專業(yè)分析報告和維修改造方案，交客戶審批并跟進后期實施工作；
7、負責項目維修業(yè)務(wù)及工程業(yè)務(wù)實施單位的現(xiàn)場施工管理，包括制定或?qū)徍思夹g(shù)方案或施工圖紙和施工方案、組織招評標（只限小型增改）、工程驗收、數(shù)據(jù)錄入、績效評價、結(jié)算資料審核、其它第三方現(xiàn)場接待和問題求助解決等；
8、負責管理現(xiàn)場專業(yè)維保單位的現(xiàn)場服務(wù)，督促其完成計劃中的動力保障系統(tǒng)專業(yè)維保以及應(yīng)急維修和故障恢復(fù)等工作，確保現(xiàn)場工作的安全高效；
9、不定期針對客戶的其他項目進行專業(yè)技術(shù)支持，階段性參與客戶其它項目的技術(shù)評審、客戶其它區(qū)域業(yè)務(wù)交叉檢查和標準建設(shè)等相關(guān)工作；
10、協(xié)助經(jīng)理管理數(shù)據(jù)中心員工團隊，撰寫數(shù)據(jù)中心的各種運行、管理的書面報告，提出專業(yè)管理意見和建議；
11、完成經(jīng)理分配的其他各種工作。
任職要求：
1、大專及以上學(xué)歷，暖通或電氣類工程專業(yè)；
2、3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，年齡不超過45周歲；
其他要求：
1、 具備2年以上數(shù)據(jù)中心基礎(chǔ)設(shè)施運維管理經(jīng)驗，有配電或制冷相關(guān)操作資質(zhì)證件；
2、基礎(chǔ)設(shè)施專業(yè)基礎(chǔ)較好，對數(shù)據(jù)中心制冷、供電系統(tǒng)的結(jié)構(gòu)、常用設(shè)備、常見故障處理等非常熟悉，并具備調(diào)優(yōu)能力；
3、具備較強的傳幫帶的能力，在專業(yè)技能及規(guī)章制度方面指導(dǎo)新進員工，促使新員能夠快速成長；
4、具備較好的團隊管理能力和協(xié)調(diào)溝通能力，能協(xié)助主管或高級別人員工作，能配合完成復(fù)雜項目；
5、具有良好的溝通和協(xié)作能力，職業(yè)規(guī)劃明確、具有主動工作和學(xué)習的動力；
6、具有3年以上管理過超過10人以上工程團隊的相關(guān)經(jīng)驗。