一，崗位職責 1、招聘平臺職位發(fā)布，簡歷篩選，面試邀約，人員初試，初試評估，入職錄取通知； 2、負責現(xiàn)有招聘平臺的維護，招聘數(shù)據(jù)分析； 3、根據(jù)公司的招聘需求，業(yè)務計劃，進行人才儲備； 4、員工的入離職手續(xù)辦理 5、上級交代的其他工作 二、薪酬福利待遇 薪資5000-7000區(qū)間，具體薪酬面試之后定 1、系統(tǒng)的崗前帶薪培訓； 2、 試用期起簽訂勞動合同，優(yōu)秀者可提前轉正，每月按時發(fā)放薪資； 3、公司繳納五險一金；享有全勤獎。 4、每月招聘獎勵 5、每月員工聚餐 節(jié)日福利 員工生日會 精美生日禮物； 6、 豐富的員工拓展活動及團隊建設，打造快樂活力的工作氛圍； 7、 入職即有11-14天超長帶薪年假； 8、上班時間：上午9:00-12:00，下午13:30-18:00，日常實行7.5小時工作時間 四、任職資格 1、?？萍耙陨蠈W歷； 2、至少三年及以上招聘工作經(jīng)驗; 3、熟悉招聘全過程，對人才的測評與引進等具有豐富的實踐經(jīng)驗 4、具備良好的溝通能力以及服務意識，性格活潑開朗; 5、熟練使用辦公軟件。