和平醫(yī)院自2018年推出百萬重金招聘博士政策以來，吸引了一批優(yōu)秀人才加盟創(chuàng)業(yè)?，F(xiàn)在我們再出新招，出臺“長治醫(yī)學院附屬和平醫(yī)院引進高層次人才暫行辦法”，給予高端人才500萬安家費，500萬科研啟動資金，為高端人才搭建優(yōu)創(chuàng)業(yè)平臺。歡迎海內(nèi)外有識之士加盟和平醫(yī)院！

一、引進對象、條件及待遇

（一）引進對象

衛(wèi)生系列專業(yè)技術(shù)人員（醫(yī)、藥、護、技）取得博士學位，在本學科領(lǐng)域具有突出成就或發(fā)展?jié)摿?，且符合醫(yī)院事業(yè)發(fā)展需要的國內(nèi)外高層次人才。

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（二）相關(guān)條件及待遇

山西省待遇：省財政給予每人一次性生活補助?10 萬元、科研經(jīng)費不低于?5 萬元；長治市待遇：對新引進的博士研究生三年內(nèi)每年發(fā)放?2 萬元生活補貼，在本市首次購房，給予10 萬元購房補貼。在以上省市待遇基礎(chǔ)上，我們還按照相應條件額外提供以下待遇：

1.符合第一至第四層次條件的高層次人才，按照如下標準執(zhí)行：

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2.其他取得博士學位的引進對象，年齡原則上不超過45歲，入職后根據(jù)醫(yī)院聘用的崗位執(zhí)行相應工資標準，享受安家費50萬（稅后）的基礎(chǔ)上，根據(jù)如下七個維度計算分值，綜合確定其引進待遇（分值×100元），科研啟動經(jīng)費與其引進待遇持平。

2.1科技立項

2.2學術(shù)論文

注：(1)論文不包括增刊、特刊、專輯、匯編、通信、個案、報告、成果簡介、會議摘要及科普宣傳等。

(2)SCI分區(qū)以發(fā)表論文當年的湯森路透JCR分區(qū)數(shù)據(jù)為準。影響因子以發(fā)表論文當年的美國科容唯安(Clarivate Analgtics)發(fā)布的影響因子為準。

(3)同一論文被不同類別檢索系統(tǒng)收錄，按獎勵，不重復計算。

(4)以上論文是指本人為第一作者或通訊作者發(fā)表的學術(shù)論文，有N位共同第一作者或通訊作者，分值除以N。

2.3 科技專著

注：出版專著須為主編或獨著且編寫字數(shù)需?10萬字以上。

2.4 成果獎

注：（1）成果獎包括自然科學獎、技術(shù)發(fā)明獎、科技進步獎。省部級成果獎包括自然科學獎、技術(shù)發(fā)明獎、科技進步獎。 ??

（2）同一項成果獲多個層次獎勵的，只計一次。

（3）獎項不論排名均按上述標準計分；省部級獎項，排名第二的，按相應標準的?85%計分；排名第三的，按相應標準的 80%計分，排名第三名以后的，按相應標準的 70%計分。

2.5 海外留學經(jīng)歷

引進的高層次人才具有海外工作學習經(jīng)歷者，每滿1年計100分，但不超過500分，同時需提供相關(guān)海外工作學習證明。

2.6?博士學習形式

2.7博士畢業(yè)院校（學科）

注：(1)國內(nèi)重點院校為2017年教育部、財政部、國家發(fā)展改革委聯(lián)合發(fā)布《關(guān)干公布世界一流大學和一流學科建設(shè)高校及建設(shè)學科名單的通知》公布的高校及學科。

(2)國(境)外重點院校為U.S.NEWS、THE、QS、ARWU世界大學新版本排名的前200名學校。 ??

(3)本款計分范疇僅適用于取得博士學歷學位者。

二、引進程序及聘用

（一）報名方式及所需材料

1.報名方式：以信函、電子郵件、微信、現(xiàn)場報送簡歷報名，由專人負責資格審查。凡有意向應聘本院的優(yōu)秀博士研究生，不論錄取與否，醫(yī)院均報銷往返交通費、食宿。

2.報名材料：

? ???（1）?填報《長治醫(yī)學院附屬和平醫(yī)院高層次人才應聘報名表》；

? ???（2）個人簡歷，包括基本信息、教育經(jīng)歷、專業(yè)方向、發(fā)表的學術(shù)論文及科研成果、各類獲獎、工作情況、留學情況等；

（3）?所需附件材料（復印件）：身份證、博士畢業(yè)證和學位證（留學回國人員需提供由教育部留學服務(wù)中心提供的《國外學歷學位認證書》）、專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證書、英語等級證明、畢業(yè)生推薦表、榮譽證書、科研論文材料等。擬引進的應屆畢業(yè)生須在辦理正式報到手續(xù)前取得規(guī)定的學歷、學位證書，否則取消應聘資格；

3.資格審查：對應聘人員的資格審查工作，貫穿招聘工作的全過程。應聘人員須如實填寫、提交相關(guān)個人信息資料。應聘人員提供的相關(guān)材料信息如有不實，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)取消應聘資格。

（二）?評審

由引進高層次人才工作領(lǐng)導小組組織相關(guān)專業(yè)領(lǐng)域的專家組成工作組，由工作組對應聘者進行專業(yè)學術(shù)答辯，對應聘者的學習經(jīng)歷、學術(shù)水平、科研成果等方面做出全面評估，以無記名投票方式確定推薦人選，并將評估結(jié)果上報引進高層次人才工作領(lǐng)導小組，經(jīng)領(lǐng)導小組同意后確定擬錄取人員名單。

（三）擬引進人員體檢

（四）簽訂聘用合同

經(jīng)醫(yī)院黨委會會議批準，與引進高層次人才簽訂聘用合同。入職后可提供?100 平米周轉(zhuǎn)房，過渡期 3 年。

三、管理模式

1. 引進高層次人才均須簽訂引進人才合同書。根據(jù)責、權(quán)、利相一致的原則，約定應履行義務(wù)、享受待遇、服務(wù)期限等具體事宜。按協(xié)議承擔違約責任。

2. 第一至四層次人才實行聘期制，一人一議簽定專項合同書，按合同進行考核管理。

3. 其他高層次人才入職后，簽定《長治醫(yī)學院附屬和平醫(yī)院聘用博士合同書》，按我院“博士培養(yǎng)工程”規(guī)定進行考核管理。

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